人才管理內(nèi)訓課
人才管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 崗位勝任力模型建立與運用 | 電話咨詢 | 黃文平 | 2天 | 上海 | 2960 |
| 《從人力資源到人力資本的思考與踐行》 | 16000元/天 | 鄒莫 | 2天 | 上海 | 2942 |
| 《你的樣子-人才畫像DRAW模型應用》 | 14000元/天 | 張巖 | 1天 | 北京 | 2935 |
| 《輕松玩轉(zhuǎn)人才盤點》 | 20000元/天 | 樸宏 | 2天 | 杭州 | 2948 |
| 《國企經(jīng)理人任期管理與中長期激勵機制》 | 20000元/天 | 樸宏 | 2天 | 杭州 | 2935 |
| 《HR三支柱模型建構與案例分析》 | 20000元/天 | 樸宏 | 1天 | 杭州 | 2942 |
| 《HRBP引領和推動組織變革》 | 20000元/天 | 樸宏 | 1天 | 杭州 | 2946 |
| 《全周期人才激勵》 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 2940 |
| 用數(shù)據(jù)驅(qū)動人才效能提升 | 電話咨詢 | 楊老師 | 2天 | 上海 | 2949 |
| 《人才挖掘與人才庫建設》 | 20000元/天 | 曾經(jīng) | 2天 | 臺州 | 2947 |
| 人才的選育用留課程 | 22000元/天 | 許譯文 | 1天 | 北京 | 2941 |
| 《人才盤點——助力企業(yè)騰飛之路》 | 17000元/天 | 孫倩 | 2天 | 北京 | 2949 |
| 人才梯隊建設-湖北講師 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2948 |
| 確認過眼神，遇到了自己人 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 2957 |
| 知人善任，唯才所宜 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 2966 |
| 人才盤點與人才體系建設-鄭州講師 | 14000元/天 | 趙黎洛 | 2天 | 北京 | 2945 |
| 基于公司戰(zhàn)略的高效招聘與差異化人才培養(yǎng)發(fā)展 | 14000元/天 | 趙黎洛 | 2天 | 北京 | 2941 |
| 高潛人才管理與人才盤點-公開課 | 電話咨詢 | 2天 | 北京 | 2936 | |
| 《領導者的人才管理》 | 25000元/天 | 彭榮模 | 2天 | 深圳 | 2929 |
| 《“咨詢教練式”人力資源管理之定崗、定員、定責》 | 14000元/天 | 葛 軍 | 2天 | 青島 | 2986 |
| 部門經(jīng)理在HR方面的管理職能及技巧與工具 | 20000元/天 | 蘇建偉 | 2天 | 上海 | 2947 |
| 人才數(shù)智化管理 | 22000元/天 | 邱明俊 | 2天 | 深圳 | 2961 |
| 人才大數(shù)據(jù)應用之：人才畫像 | 23000元/天 | 藍旻 | 1天 | 深圳 | 2932 |
| 人才引爆點：可復制的人才培養(yǎng)實操班 | 35000元/天 | 何欣 | 2天 | 深圳 | 2948 |
| 崗位說明書編寫與定崗定編實務 | 16000元/天 | 張志強 | 2天 | 北京 | 2944 |
| 人才規(guī)劃與留任 | 16000元/天 | 張志強 | 1天 | 北京 | 2936 |
| 《新常態(tài)下企業(yè)選用育留的人才經(jīng)營發(fā)展管理》 | 電話咨詢 | 張永林 | 1天 | 北京 | 2941 |
| 《本碩》招聘導入留才與輔導員計劃 | 電話咨詢 | 鄭中夏 | 1天 | 蘇州 | 2944 |
| 激活組織的積分制實操班 | 電話咨詢 | 譚老師 | 2天 | 深圳 | 2979 |
| 基于勝任素質(zhì)的人才梯隊建設 | 20000元/天 | 朱會友 | 1天 | 廣州 | 2933 |
| 物業(yè)經(jīng)理人的團隊管理與人才培養(yǎng)修煉 | 26000元/天 | 黎四海 | 1天 | 深圳 | 2942 |
| 精英戰(zhàn)略之選、育、用、留 | 29000元/天 | 胡福庭 | 2天 | 北京 | 2936 |
| 企業(yè)人才梯隊建設與管理 | 13000元/天 | 胡金華 | 1天 | 重慶 | 2950 |
| 移動互聯(lián)時代組織人才發(fā)展與培養(yǎng) | 14000元/天 | 劉樹寅 | 2天 | 寧波 | 2944 |
| 人才培訓 | 14000元/天 | 劉樹寅 | 2天 | 寧波 | 2948 |
| 人才激勵 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 2939 |
| 人才戰(zhàn)略的關鍵打法和路徑 | 35000元/天 | 何欣 | 1天 | 深圳 | 2957 |
| 基于戰(zhàn)略的人才盤點與組織發(fā)展 | 電話咨詢 | 陳松光 | 2天 | 北京 | 2946 |
| Deepseek+盤明萃賦 人才致勝—— 新時代關鍵人才盤點與任職建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2967 |
| 《企業(yè)培訓與人才發(fā)展的AI必修課：DeepSeek賦能實踐》 | 電話咨詢 | 張凱寓 | 2天 | 北京 | 2974 |
| 人才的選用育留 | 24000元/天 | 蔣小華 | 2天 | 杭州 | 2949 |
| 5+1構建中國式卓越勝利力模型 | 電話咨詢 | 儲桂榮 | 2天 | 蘇州 | 2956 |
| 《選賢與任能之道》培訓大綱 | 23000元/天 | 謝倫波 | 1天 | 上海 | 2954 |
| 贏在測評——企業(yè)人才測評實戰(zhàn)技術 | 18000元/天 | 郝澤霖 | 2天 | 天津 | 2950 |
| 戰(zhàn)略性人才規(guī)劃與人才供應鏈打造 | 電話咨詢 | 康傳偉 | 2天 | 上海 | 2948 |
| GTR實用主義人才培養(yǎng)項目設計 | 22000元/天 | 漆志軍 | 3天 | 重慶 | 2942 |
| 《培訓體系搭建與人才賦能》——助力企業(yè)高速人才發(fā)展 | 17000元/天 | 孫倩 | 2天 | 北京 | 2950 |
| 企業(yè)整合中的人力資源管理 | 電話咨詢 | 林安 | 1天 | 深圳 | 2944 |
| 基于人職匹配的職業(yè)發(fā)展管理技術——角色轉(zhuǎn)換與職業(yè)發(fā)展管理技術 | 17000元/天 | 韓櫸嫻 | 1天 | 大連 | 2945 |
| 《戰(zhàn)略績效管理-企業(yè)人才經(jīng)營與全面績效管理》 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2950 |
| 提升人力績效創(chuàng)造商業(yè)價值 | 電話咨詢 | 舒音 | 3天 | 上海 | 2952 |
| 人才甄選與面談 | 13000元/天 | 沈雪波 | 1天 | 無錫 | 2949 |
| 高技能人才智能制造培訓 | 電話咨詢 | 李勇 | 2天 | 青島 | 2942 |
| 《高潛人才職業(yè)化提升與管理意識養(yǎng)成》 | 15000元/天 | 王群祥 | 2天 | 北京 | 2973 |
| 中小企業(yè)成長工程之人才培育 | 28000元/天 | 曾水良 | 2天 | 杭州 | 2961 |
| 《教練式下屬輔導與培養(yǎng)管理》董波浪 | 20000元/天 | 董波浪 | 2天 | 武漢 | 2945 |
| 《如何從戰(zhàn)略出發(fā)提升人效？》 航空人才盤點實戰(zhàn)工作坊 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 68 |
| 《基于業(yè)務導向的企業(yè)人才管理》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 72 |
| 《核心人才的保留和激勵》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 62 |
| 《新質(zhì)生產(chǎn)力背景下新時代技能人才的隊伍建設》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 79 |
| 《如何讓企業(yè)人才輩出良將如潮》 核心關鍵人才的選育用留 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 100 |
| 業(yè)務管理者的選用育留人才管理技能提升工作坊 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 76 |
| 組織提效四步法行動學習工作坊 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 75 |
| 《業(yè)務領先的人才發(fā)展規(guī)劃》 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2957 |
| 《構建職能人才新型經(jīng)營責任制職能人才工時量化激勵創(chuàng)新實踐》 | 電話咨詢 | 王海龍 | 1天 | 西安 | 2961 |
| 《人才戰(zhàn)略——聚焦核心人才，實現(xiàn)業(yè)績倍增》 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 2945 |
| 人才盤點—人才畫像 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2957 |
| 定位—勝任力模型+人才梯隊構建 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2935 |
| 降本增效——人效管理提升工坊 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2942 |
| 中高層管理者的人才管理之道 | 電話咨詢 | 高永華 | 1天 | 蘇州 | 2974 |
| 人才培養(yǎng)加速計劃 ——做好人才傳幫帶的秘訣 | 23000元/天 | 鐘銳 | 2天 | 北京 | 2958 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 --直線經(jīng)理的人才管理 | 電話咨詢 | 劉文鵬 | 2天 | 大連 | 2948 |
| 《MTP人才發(fā)展計劃》 | 17000元/天 | 高?？?/td> | 2天 | 石家莊 | 2937 |
| 薪火相傳——新員工輔導與帶教 | 電話咨詢 | 趙麗沙 | 2天 | 北京 | 2955 |
| 管理者如何選人、用人、育人與留人 | 20000元/天 | 陳致諺 | 2天 | 南寧 | 3038 |
| 華為領先之道——企業(yè)文化與熵減的人才管理實踐 | 電話咨詢 | 張蕾 | 2天 | 深圳 | 2973 |
| 招聘面試管理 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2944 |
| 賦能新生代哪吒—數(shù)智時代下生產(chǎn)工廠的人才管理 | 電話咨詢 | 劉冰 | 1天 | 鄭州 | 2984 |
| 企業(yè)人才梯隊建設——主管管理技巧與職業(yè) | 19000元/天 | 丁應紅 | 2天 | 上海 | 2949 |
| 《核心人才的激勵與保留》 | 電話咨詢 | 許秀清 | 2天 | 成都 | 67 |
| 《繼任管理與人才盤點實戰(zhàn)精要》 | 電話咨詢 | 許秀清 | 2天 | 成都 | 73 |
| 《從降本增效談人力成本控制》 | 電話咨詢 | 許秀清 | 2天 | 成都 | 82 |
| 高效輔導與人員成長 --阿里巴巴銷售培養(yǎng)人才的道與術 | 電話咨詢 | 王義生 | 1天 | 北京 | 2955 |
| 《企業(yè)人才梯隊建設》 | 13000元/天 | 王鏻 | 2天 | 鄭州 | 2952 |
| 人崗匹配 ——關鍵崗位建模與應用 | 16000元/天 | 劉鈺 | 1天 | 上海 | 2964 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 張老師 | 2天 | 北京 | 3046 |
| 管理者人才建設秘訣 | 電話咨詢 | 甘紅亮 | 2天 | 佛山 | 2956 |
| 《創(chuàng)新營銷人才塑造特訓營》 | 電話咨詢 | 瞿超 | 3天 | 長沙 | 2938 |
| 《5大要素，做好組織人才管理》 人才發(fā)展管理者能力提升 | 電話咨詢 | 吳昊（BJGL） | 2天 | 北京 | 69 |
| 《高潛人才營銷管理能力提升特訓營》 | 20000元/天 | 高云鵬 | 2天 | 北京 | 2963 |
| 《激發(fā)內(nèi)核—高潛人才成就體系量化管理設計》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 36 |
| 知人善任——選人用人定成敗 | 16000元/天 | 劉建 | 3天 | 廣州 | 54 |
| 銷售管理者如何通過“選育用留”來持續(xù)提升轄區(qū)業(yè)績 | 電話咨詢 | 朱冠舟 | 1天 | 北京 | 2948 |
| 華為銷售人才能力提升與管理實踐 | 電話咨詢 | 杜祥林 | 1天 | 深圳 | 2966 |
| 《DeepSeek賦能組織進化與人才躍遷》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 2天 | 杭州 | 81 |
| 《人才輩出—做好導師必修課》 | 電話咨詢 | 甘紅亮 | 2天 | 佛山 | 72 |
| 《人才輩出-精準識別與培育銷售人才》 | 電話咨詢 | 甘紅亮 | 1天 | 佛山 | 76 |
| 《人才輩出—教練式人才培養(yǎng)與輔導》 | 電話咨詢 | 甘紅亮 | 1天 | 佛山 | 65 |
| 《關鍵談話——用績效反饋帶動人才激勵》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 71 |
| 數(shù)字化時代的組織人才管理 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 52 |
| 人才標準與能力提高 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 81 |
| 《心理密碼：破解員工之謎—心理學在人才管理中的核心運用》 | 電話咨詢 | 劉尋 | 2天 | 成都 | 72 |
| 《推進降本增效 實施人效提升》企業(yè)人效提升工作坊 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 67 |
| 《人才培養(yǎng)品牌共創(chuàng)工作坊》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 64 |
| 《人才驅(qū)動戰(zhàn)略：人才盤點與梯隊建設課程》 | 電話咨詢 | 張娜 | 2天 | 北京 | 2973 |
| 識人辨人之高效識別人才 | 20000元/天 | 宋佳龍 | 1天 | 上海 | 2963 |
| 業(yè)務經(jīng)理的人才培養(yǎng)課 | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 2968 |
| 人才盤點的戰(zhàn)略定位及業(yè)務賦能 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 2947 |
| 核心人才的管理、激勵與留用技巧 | 25000元/天 | 彭榮模 | 1天 | 深圳 | 2957 |
| 制造業(yè)戰(zhàn)略性人才管理體系構建 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 2952 |
| 貿(mào)易代理商操盤手的人才管理與隊伍建設 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 2965 |
| 企業(yè)人才精準識別與評價的創(chuàng)新與實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 2963 |
| 高潛人才識別與風險攔截實戰(zhàn)工作坊 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 2958 |
| 戰(zhàn)略人才精準識別與績效閉環(huán)管理 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 2963 |
| 五維人才官?AI加持，提人效，管理者如何玩轉(zhuǎn)人才管理 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2948 |
| 精益管理人才訓練營 | 電話咨詢 | 馬健 | 2天 | 長春 | 3124 |
| 人才梯隊建設—基于靶心戰(zhàn)略的人才訓戰(zhàn)實操課 | 電話咨詢 | 陳蕊 | 1天 | 北京 | 2952 |
| 優(yōu)才招幕實訓 | 電話咨詢 | 蔡維芳 | 1天 | 大連 | 2941 |
| 卓越管理：人才梯隊建設 | 16000元/天 | 程國輝 | 1天 | 北京 | 2948 |
| 組織崗位與勝任模型 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2951 |
| 數(shù)智化人才的個人修煉 | 電話咨詢 | 章利勇 | 1天 | 深圳 | 2958 |
| 數(shù)字化時代企業(yè)人才梯隊培養(yǎng)與高效培訓體系搭建 | 電話咨詢 | 李乾 | 2天 | 杭州 | 2952 |
| 打造人才梯隊-人才盤點與培訓體系構建 | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2954 |
| 全域?qū)煶砷L心征程 ——基于傳幫帶工匠模式做好團隊人才帶教與培養(yǎng) | 電話咨詢 | 王傳慶 | 2天 | 南寧 | 3000 |
| 基于勝任力的人才開發(fā)與培養(yǎng) | 電話咨詢 | 賈萌 | 1天 | 北京 | 2988 |
| 高質(zhì)發(fā)展——六維人效管理 | 電話咨詢 | 馬超 | 3天 | 西安 | 2974 |
| 排兵布陣——人才盤點項目實操與落地 | 電話咨詢 | 馬超 | 2天 | 西安 | 2963 |
| 《出海企業(yè)國際化人才戰(zhàn)略與團隊打造》 | 電話咨詢 | 許秀清 | 2天 | 成都 | 2964 |
| 《人才領導力---業(yè)務破局與人才規(guī)劃》 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2950 |
| 核心崗位人才體系化培養(yǎng)策略 | 電話咨詢 | 戴鵬杰 | 1天 | 北京 | 2943 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代下的傳統(tǒng)銀行人才經(jīng)營之道 | 18000元/天 | 張竹泉 | 1天 | 廣州 | 2951 |
| 企業(yè)人才發(fā)展與系統(tǒng)推進 | 電話咨詢 | 張佩星 | 2天 | 上海 | 2942 |
| 《國企干部和人才培養(yǎng)的理論與實踐》 | 電話咨詢 | 張永軍 | 1天 | 北京 | 2955 |
| 《關鍵人才勝任力敏捷建模工作坊》 | 電話咨詢 | 周雋峰 | 1天 | 北京 | 2977 |
| 《賦能增效?——打造高績效人才梯隊》 | 20000元/天 | 董波浪 | 2天 | 武漢 | 2936 |
| 《贏戰(zhàn)2025——賦能人才組織生命力》 | 20000元/天 | 董波浪 | 2天 | 武漢 | 2949 |
| 基于組織發(fā)展的人才培養(yǎng)體系建設 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2969 |
| 高潛人才職業(yè)化養(yǎng)成 | 電話咨詢 | 邵華 | 2天 | 北京 | 2936 |
| 戰(zhàn)略解碼與人才發(fā)展 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2947 |
| 高管卓越組織力組織管理戰(zhàn)略組織人才變革 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2932 |
| 成功企業(yè)用人之道 | 18000元/天 | 吳洪剛 | 2天 | 深圳 | 2936 |
| 《人才管理系列-激勵與保留》 | 電話咨詢 | 伍純 | 1天 | 成都 | 2946 |
| 人才測評與解析課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2924 |
| 管理者識人用人秘籍 | 電話咨詢 | 杜程 | 1天 | 沈陽 | 2947 |
| 《構建企業(yè)成功基石——人才從招聘到成長的全面攻略》 | 16000元/天 | 王萬多 | 1天 | 北京 | 2937 |
| 如何快速選擇匹配崗位要求的人才 ——人才引進、面試、測評與甄選 | 16000元/天 | 王萬多 | 2天 | 北京 | 2951 |
| 《人才進化三部曲——人才盤點、培養(yǎng)與梯隊建設》 | 16000元/天 | 王萬多 | 2天 | 北京 | 2928 |
| 《大圣歸來——運用薪晉考一體化管理激活優(yōu)秀人才》 | 16000元/天 | 王萬多 | 1天 | 北京 | 2933 |
| 《打造優(yōu)質(zhì)人才供應鏈》 | 電話咨詢 | 趙靜（BJRC） | 1天 | 北京 | 2928 |
| 揚帆出海 人才先行—— 如何培養(yǎng)國際化人才 文化和價值觀的融合 | 電話咨詢 | 趙楠(BJGL) | 2天 | 北京 | 2959 |
| HR-向HW學習人才管理：狼性團隊的打造 | 電話咨詢 | 蔣石剛 | 1天 | 上海 | 2944 |
| 人才發(fā)展體系建設的創(chuàng)新與實踐 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 2940 |
| 《逆勢增長之組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略》課程大綱 | 30000元/天 | 解鴻興 | 1天 | 深圳 | 2928 |
| 《人才驅(qū)動戰(zhàn)略：人才盤點與梯隊建設》 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2932 |
| 打造高績效團隊 ——高效招聘、培養(yǎng)和開發(fā)人才 | 電話咨詢 | 章利勇 | 1天 | 深圳 | 2941 |
| 《言傳身教—人才“傳幫帶”技能培訓與實戰(zhàn)演練》 | 電話咨詢 | 粟長風 | 1天 | 廣州 | 2930 |
| 《銷售人才甄選與組織賦能》 | 16000元/天 | 孟華林 | 1天 | 重慶 | 2929 |
| 國企改制背景下打造企業(yè)人才價值鏈的四把金鑰匙 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2931 |
| 《建筑企業(yè)經(jīng)營型人才培養(yǎng)與人才梯隊建設》 | 電話咨詢 | 張敏（HZGL） | 1天 | 杭州 | 2931 |
| 目標選才（*標準課程） | 電話咨詢 | 付小東 | 1天 | 廣州 | 2935 |
| 快消行業(yè)銷售團隊人才的選育用留 | 電話咨詢 | 付小東 | 2天 | 廣州 | 2939 |
| 關鍵人才的管理與激活 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 2920 |
| 組織管理和人才發(fā)展 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 2942 |
| 人才畫像構建 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 2934 |
| 人才的選育用留與經(jīng)驗萃取 | 14000元/天 | 戴輝平 | 1天 | 佛山 | 2938 |
| 人才培養(yǎng)使用及梯隊建設 | 電話咨詢 | 李乾 | 1天 | 杭州 | 2943 |
| 《煉經(jīng)成金—組織人才經(jīng)驗萃取》 | 電話咨詢 | 岳焱 | 2天 | 南京 | 2930 |
| 全球用工智慧：跨境勞動法與商業(yè)實踐 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2935 |
| 甄選人才 管理績效 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2939 |
| 基于戰(zhàn)略的關鍵人才管理 | 電話咨詢 | 付源泉 | 1天 | 上海 | 2923 |
| 華為人才戰(zhàn)略與人才發(fā)展 | 電話咨詢 | 尚峰 | 1天 | 深圳 | 2932 |
| 管理智慧與領導力——識人用人 | 電話咨詢 | 劉承林 | 2天 | 濟南 | 2960 |
| 數(shù)智化時代中高層綜合管理能力提升 ——高效人才選留與培養(yǎng) | 電話咨詢 | 章利勇 | 2天 | 深圳 | 2936 |
| 基于人才發(fā)展和問題分析與解決的行動學習項目 | 電話咨詢 | 吳雅瀾 | 4天 | 成都 | 2940 |
| 《讓人才創(chuàng)造價值——人才培養(yǎng)體系構建》 | 電話咨詢 | 盛一鳴 | 2天 | 上海 | 2934 |
| 學騰訊績效管理與人才模式 | 電話咨詢 | 周則康 | 2天 | 深圳 | 2928 |
| 人財致勝-人才引進與培養(yǎng) | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2925 |
| 企業(yè)人才梯隊場景下的人才識別 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2931 |
| 非職權影響---業(yè)務領先的人才駕馭 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2927 |
| 非人資管理-業(yè)務領先的人才經(jīng)營 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2933 |
| 實戰(zhàn)育才：打造高效人才培養(yǎng)體系 | 電話咨詢 | 王魯 | 2天 | 上海 | 2935 |
| 業(yè)務管理者人才梯隊搭建必修課 | 電話咨詢 | 苑振翊 | 1天 | 北京 | 2924 |
| 人才盤點技術-杭州講師 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 1天 | 杭州 | 2932 |
| 《人才發(fā)展戰(zhàn)略五步法》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 2932 |
| 《激發(fā)組織活力—全維度打造多元化的人才激勵機制》 | 電話咨詢 | 郝洪梅 | 4天 | 深圳 | 2938 |
| 《企業(yè)大學運營》 | 電話咨詢 | 董彩超 | 2天 | 寶雞 | 2934 |
| 《X5S餐飲人才基因復制系統(tǒng)建設》 | 16000元/天 | 孫紅偉 | 2天 | 北京 | 2936 |
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