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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
人力資源課程名稱(chēng)
培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) 講師地址 人氣
數(shù)字化賦能企業(yè)人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 葉新麗 1天 武漢 2958
卓越戰(zhàn)略官——戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù) 電話(huà)咨詢(xún) 葉新麗 2天 武漢 3000
HRBP賦能業(yè)務(wù)的五項(xiàng)修煉 電話(huà)咨詢(xún) 葉新麗 2天 武漢 2949
能崗匹配——企業(yè)任職資格建模與落地應(yīng)用 電話(huà)咨詢(xún) 馬超 3天 西安 2961
騰訊人才之道—對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿，全面打造卓越人力資源管理體系 電話(huà)咨詢(xún) 陸河 2天 深圳 2958
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及提升》 電話(huà)咨詢(xún) 葉紹斌 1天 東莞 2958
《國(guó)有企業(yè)全面推行末等調(diào)整和不勝任退出制度》 電話(huà)咨詢(xún) 于洋 2天 北京 2950
《任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用》 電話(huà)咨詢(xún) 朱立 2天 煙臺(tái) 2969
人力資源管理業(yè)務(wù)流程建立與優(yōu)化 電話(huà)咨詢(xún) 朱立 2天 煙臺(tái) 2982
華為人力資源管理體系與運(yùn)作實(shí)戰(zhàn) 電話(huà)咨詢(xún) 蔣石剛 1天 上海 2971
向HW學(xué)習(xí)-任職資格管理 電話(huà)咨詢(xún) 蔣石剛 1天 上海 3010
跨文化人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 鄭文強(qiáng) 2天 北京 2960
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)與工傷及工傷預(yù)防管理 電話(huà)咨詢(xún) 賀繼征 1天 深圳 2989
降本增效背景下的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制 電話(huà)咨詢(xún) 賀繼征 1天 深圳 2941
勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)與違紀(jì)員工處理實(shí)務(wù) 電話(huà)咨詢(xún) 賀繼征 1天 深圳 2957
《人力資源經(jīng)理修煉—人力資源管理技能提升》 電話(huà)咨詢(xún) 余宏厚 2天 鄭州 2967
《從專(zhuān)業(yè)到業(yè)務(wù)—HRBP實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》 電話(huà)咨詢(xún) 徐莉 2天 蘇州 3007
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——蘇州講師 電話(huà)咨詢(xún) 徐莉 1天 蘇州 2959
《人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》 電話(huà)咨詢(xún) 徐莉 1天 蘇州 2956
《如何成為支持業(yè)務(wù)的”政委型”HR》 電話(huà)咨詢(xún) 徐莉 1天 蘇州 2952
《戰(zhàn)略人力資源管理》——蘇州講師 電話(huà)咨詢(xún) 徐莉 1天 蘇州 2948
《以人才為本，突破高績(jī)效》 ——非人力資源的人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 肖小峰 2天 廣州 2949
《業(yè)務(wù)下行期人力降本增效的“三招九式”》 電話(huà)咨詢(xún) 肖小峰 1天 廣州 2959
中心企業(yè)人力資源部破局與晉階 電話(huà)咨詢(xún) 王水 1天 廣州 2952
《撬動(dòng)組織高質(zhì)量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓(xùn)練營(yíng)》 電話(huà)咨詢(xún) 伍純 2天 成都 2947
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——成都講師 電話(huà)咨詢(xún) 伍純 1天 成都 2954
《邁向卓越：2025HR提升訓(xùn)練營(yíng)》 電話(huà)咨詢(xún) 伍純 2天 成都 2954
《洞穿組織發(fā)展系列-組織診斷》 電話(huà)咨詢(xún) 伍純 1天 成都 2957
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用》 電話(huà)咨詢(xún) 文熠 1天 長(zhǎng)沙 2946
《業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)人才育用留》 電話(huà)咨詢(xún) 文熠 1天 長(zhǎng)沙 2953
《數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建》 電話(huà)咨詢(xún) 文熠 1天 長(zhǎng)沙 2967
《人力線的轉(zhuǎn)型變革》 電話(huà)咨詢(xún) 文熠 1天 長(zhǎng)沙 2952
與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升 電話(huà)咨詢(xún) 吳文飛 2天 上海 2951
《人力資源預(yù)算與人效提升》 電話(huà)咨詢(xún) 馬力 1天 杭州 2943
《戰(zhàn)略人力資源管理》——杭州講師 電話(huà)咨詢(xún) 馬力 2天 杭州 2938
《卓有成效的HRBP》 電話(huà)咨詢(xún) 馬力 2天 杭州 2937
HR效力倍增之道 電話(huà)咨詢(xún) 范遠(yuǎn)飛 2天 南京 3018
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程——遼寧講師 電話(huà)咨詢(xún) 杜程 1天 沈陽(yáng) 2940
創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 臧凱 1天 北京 2942
數(shù)字化時(shí)代下的人力資源管理未來(lái)趨勢(shì) 電話(huà)咨詢(xún) 臧凱 1天 北京 2938
人力資源信息化管理者的關(guān)鍵時(shí)刻* 電話(huà)咨詢(xún) 臧凱 1天 北京 2970
人力資源數(shù)據(jù)化管理和應(yīng)用 電話(huà)咨詢(xún) 臧凱 1天 北京 2943
人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型修煉 電話(huà)咨詢(xún) 臧凱 1天 北京 2949
基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理決策能力 電話(huà)咨詢(xún) 臧凱 1天 北京 2955
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設(shè) 電話(huà)咨詢(xún) 臧凱 1天 北京 2947
《職場(chǎng)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)管控》 化解人力資源管理與用工風(fēng)險(xiǎn)矛盾 電話(huà)咨詢(xún) 王浩然 2天 大連 2932
戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留 電話(huà)咨詢(xún) 呂翠 1天 北京 2942
HR效率倍增之道 電話(huà)咨詢(xún) 呂翠 1天 北京 2934
人力資源管理與應(yīng)用心理學(xué) 電話(huà)咨詢(xún) 高歌 1天 上海 2953
科學(xué)的工作分析與崗位管理 電話(huà)咨詢(xún) 高歌 1天 上海 2946
如何與業(yè)務(wù)共舞——HRBP業(yè)務(wù)合作伙伴 電話(huà)咨詢(xún) 高歌 1天 上海 2960
組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃 電話(huà)咨詢(xún) 高歌 1天 上海 2950
《用人驅(qū)才之道-卓越經(jīng)理人的人力資源管理課》 電話(huà)咨詢(xún) 陳永 3天 南京 2944
ChatGPT時(shí)代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型模式與破局之道 電話(huà)咨詢(xún) 陳永 2天 南京 2945
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級(jí)課 電話(huà)咨詢(xún) 孫林 2天 合肥 2956
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競(jìng)爭(zhēng)力與優(yōu)秀人才梯隊(duì)的基石 電話(huà)咨詢(xún) 崔慶法 2天 杭州 2971
職場(chǎng)心理學(xué)：洞察人性，做一名教練型的HRBP 電話(huà)咨詢(xún) 彭遠(yuǎn)軍 1天 上海 2964
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——上海講師 電話(huà)咨詢(xún) 楊華（SHRL） 2天 上海 2933
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)習(xí)培訓(xùn) 電話(huà)咨詢(xún) 田明民 2天 昆山 2957
未來(lái)人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級(jí)面試技巧精煉 電話(huà)咨詢(xún) 王飛（BJRL） 2天 北京 2958
業(yè)務(wù)、組織、人才視角下的人效改善與落地 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 2天 北京 2939
提升組織效能兩板斧：人力資源數(shù)據(jù)化與用工風(fēng)險(xiǎn)防范 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 2天 北京 2929
人力資源調(diào)查分析實(shí)戰(zhàn) 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 1天 北京 2941
國(guó)有企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘方案實(shí)施設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)工作坊 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 2天 北京 2946
國(guó)有企業(yè)考核分配、工資薪酬績(jī)效及人力資源創(chuàng)新專(zhuān)題 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 3天 北京 2942
國(guó)有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓(xùn)與人才開(kāi)發(fā) 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 1天 北京 2945
管理者的人才管理與績(jī)效管理 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 2天 北京 2933
崗位說(shuō)明書(shū)落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)戰(zhàn)工作坊 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 1天 北京 2929
“測(cè)、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風(fēng)險(xiǎn)防范技能提升 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 1天 北京 2941
“評(píng)”估有法 “價(jià)”你有量 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 1天 北京 2961
“知、測(cè)、拓” 三位一體提升HR的管理能力 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 2天 北京 2950
RUPT時(shí)代效能型、業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)課綱 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 1天 北京 2933
從伙計(jì)到伙伴：HR從事務(wù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 3天 北京 2942
抖音橙人招募培養(yǎng)訓(xùn)練營(yíng) 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 2天 北京 2972
AI超級(jí)員工：AI+人力資源增效 電話(huà)咨詢(xún) 馮博 1天 深圳 2938
《AI與數(shù)字化：重塑人力資源管理的高效性》 電話(huà)咨詢(xún) 王京剛 1天 青島 2961
《崗位勝任力模型搭建》------鎖定人才潛能，構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)基石 電話(huà)咨詢(xún) 舒濤 1天 成都 2956
驅(qū)動(dòng)商業(yè)成功的戰(zhàn)略人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 王旭東 2天 北京 2944
不忘初心，與民同法——民法中的人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 1天 深圳 2943
國(guó)企混改人力資本體系優(yōu)化重構(gòu) 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 1天 深圳 2943
組織流程設(shè)計(jì)與崗位分析工作坊 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 2949
組織崗位分析與價(jià)值評(píng)估 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 2942
人力資源管理”六定“原則 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 2936
統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——基于戰(zhàn)略的HR平衡管理運(yùn)營(yíng)邏輯 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 2938
新時(shí)代人力資本數(shù)據(jù)化驅(qū)動(dòng)效能提升 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 2941
向人效要效益——以人效管理激活組織經(jīng)營(yíng) 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 2955
人效管理——新時(shí)代戰(zhàn)略人力資源管理突破與轉(zhuǎn)型 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 1天 深圳 2949
讓HR數(shù)據(jù)會(huì)說(shuō)話(huà)——量化人力資源管理實(shí)戰(zhàn) 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 2951
打造高效能的人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 曾曲海 2天 深圳 2940
HR進(jìn)階—HRBP的3把鑰匙 電話(huà)咨詢(xún) 彭麗 1天 合肥 2958
鏈接賦能、重新啟動(dòng) ——基于組織平臺(tái)的HR+三支柱聚焦經(jīng)營(yíng) 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 2940
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、賦能增效——變革中HR管理新運(yùn)營(yíng)邏輯（版權(quán)課） 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 2945
轉(zhuǎn)型突破——成為支持業(yè)務(wù)的高階HRBP 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 1天 深圳 2994
卓越HRBP 修煉與賦能之道 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 1天 深圳 2943
華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？ 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 1天 深圳 2937
他山之石——向頭部企業(yè)學(xué)習(xí)HR創(chuàng)新 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 1天 深圳 2943
新常態(tài)下銀行人力資源管理與開(kāi)發(fā)體系建構(gòu) 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 3天 深圳 2954
基于人力資本增值的六大賦能驅(qū)動(dòng) 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 1天 深圳 2942
以道馭術(shù)、重新定義 電話(huà)咨詢(xún) 楊文浩 2天 深圳 2944
集團(tuán)人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng) 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 1天 北京 2962
HR必備的組織行為學(xué)及管理心理學(xué) 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 2天 北京 2944
HR伙伴如何和各部門(mén)進(jìn)行訪談溝通 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 1天 北京 2954
HR如何成為業(yè)務(wù)部門(mén)的顧問(wèn)和教練 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 1天 北京 2954
組織人效提升的策略和方法 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 2天 北京 2969
工作分析和崗位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě) 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 1天 北京 2938
崗位價(jià)值評(píng)估法（Hay） 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 1天 北京 2952
數(shù)字化管理人力資源 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 2天 北京 2958
建設(shè)高效的HR三支柱體系 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 2天 北京 2942
《能力素質(zhì)模型構(gòu)建方法論和技術(shù)》 行動(dòng)學(xué)習(xí)建議書(shū) 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 2天 北京 2955
心理學(xué)在組織管理中的應(yīng)用 電話(huà)咨詢(xún) 茆挺 1天 北京 2945
獲取企業(yè)發(fā)展不竭動(dòng)力 構(gòu)建行之有效的任職資格管理體系 電話(huà)咨詢(xún) 欒光宇 2天 深圳 2945
如何提升人力資源工作價(jià)值及招聘面試能力 電話(huà)咨詢(xún) 張成強(qiáng) 1天 北京 2947
“HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維 電話(huà)咨詢(xún) 張劍 1天 深圳 2926
HRBP的三大關(guān)鍵—做支持業(yè)務(wù)打造的軍師 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 2天 上海 2953
組織變革下的人力資源策略 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 1天 上海 2938
業(yè)務(wù)伙伴-人力資源與業(yè)務(wù)協(xié)作共贏 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 2天 上海 2940
數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)人力資源管理效能 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 1天 上海 2937
勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 1天 上海 2941
任職資格搭建與認(rèn)證 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 2天 上海 2931
人效制勝-向人力資源管理要效益 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 1天 上海 2949
人力資源合規(guī)管理與用工風(fēng)險(xiǎn)控制 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 2天 上海 2947
人力資源管理如何服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 1天 上海 2941
人力資源發(fā)展提升 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 1天 上海 2944
人力資源轉(zhuǎn)型之三架馬車(chē) 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 1天 上海 2930
企業(yè)人事管理與創(chuàng)新 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 2天 上海 2944
“任職資格與勝任力” ——基于人才戰(zhàn)略的任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用 電話(huà)咨詢(xún) 張劍 2天 深圳 2940
HR的使命與價(jià)值—做業(yè)務(wù)的伙伴 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 2天 上海 2938
打造高績(jī)效的人力資源團(tuán)隊(duì) 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 1天 上海 2940
國(guó)有企業(yè)改革與定崗定編 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 1天 上海 2949
基于戰(zhàn)略的人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)發(fā)展管理 電話(huà)咨詢(xún) 付源泉 2天 上海 2949
人力管理之六定：定崗、定編、定員 電話(huà)咨詢(xún) 尚峰 1天 深圳 2956
共贏的訪談技巧 電話(huà)咨詢(xún) 葉新麗 1天 武漢 2938
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 》 電話(huà)咨詢(xún) 代偉偉 2天 北京 2930
《打造卓越人力資源業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力》 電話(huà)咨詢(xún) 代偉偉 1天 北京 2933
唯才善用的人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 侯海甬 1天 上海 2946
人力資源如何上接戰(zhàn)略下促業(yè)績(jī)創(chuàng)新管理 電話(huà)咨詢(xún) 蘇潔 1天 北京 2944
人力資源創(chuàng)新變革 電話(huà)咨詢(xún) 蘇潔 3天 北京 2943
國(guó)企深化改革背景下的人力資源建設(shè) 電話(huà)咨詢(xún) 蘇潔 1天 北京 2924
人力資源管理干部賦能訓(xùn)練營(yíng)-戰(zhàn)略管理與領(lǐng)導(dǎo)力打造 電話(huà)咨詢(xún) 蘇潔 1天 北京 2929
打造企業(yè)組織力---人員與組織效能提升 電話(huà)咨詢(xún) 蘇潔 1天 北京 2927
創(chuàng)新型數(shù)字化人力資源工作分享與青年員工管理實(shí)踐 電話(huà)咨詢(xún) 蘇潔 1天 北京 2928
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-廣州講師 電話(huà)咨詢(xún) 趙天明 2天 廣州 2944
《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管控》 電話(huà)咨詢(xún) 趙天明 2天 廣州 2944
《戰(zhàn)略性人力資源管理課程》 電話(huà)咨詢(xún) 趙天明 2天 廣州 2947
HR價(jià)值重塑--人力資源三支柱如何高效運(yùn)營(yíng) 電話(huà)咨詢(xún) 陳軍 1天 深圳 2932
人力資源骨干綜合能力提升培訓(xùn) 電話(huà)咨詢(xún) 陳軍 2天 深圳 2943
數(shù)字化驅(qū)動(dòng)下的企業(yè)人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 陳軍 2天 深圳 2935
以HRBP思維助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng) 電話(huà)咨詢(xún) 陳軍 1天 深圳 2922
《提升人效—組織提效四步法》 電話(huà)咨詢(xún) 鐘意 2天 青島 2930
全生命周期的員工面談技巧 電話(huà)咨詢(xún) 葉新麗 1天 武漢 2946
打造高效酒店人力資源管理體系 電話(huà)咨詢(xún) 葉新麗 1天 武漢 2949
《企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要點(diǎn)及實(shí)操訓(xùn)練》 電話(huà)咨詢(xún) 王建華 2天 北京 2951
國(guó)際化公司與傳統(tǒng)央企HR管理技術(shù) 電話(huà)咨詢(xún) 蘇潔 2天 北京 2942
OD人力資源管理專(zhuān)家課---構(gòu)建HR三支柱八項(xiàng)職能 電話(huà)咨詢(xún) 蘇潔 3天 北京 2942
HRBP復(fù)盤(pán)工作坊與實(shí)踐 電話(huà)咨詢(xún) 蘇潔 2天 北京 2931
《HR勞動(dòng)法賦能-勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防與處理技巧提升》 電話(huà)咨詢(xún) 李皖彰 1天 北京 2946
老大同頻、業(yè)務(wù)共舞的HR —人力資源管理者技能提升實(shí)戰(zhàn) 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 2天 北京 2942
深化國(guó)企三項(xiàng)制度改革推進(jìn)“三能”機(jī)制暨人力資源管理專(zhuān)業(yè)能力提升培訓(xùn) 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 2天 北京 2951
“測(cè)、拓、練”三位一體設(shè)計(jì)HR職業(yè)發(fā)展路徑 電話(huà)咨詢(xún) 王穎 1天 北京 2958
基于人效驅(qū)動(dòng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 電話(huà)咨詢(xún) 施煒瑾 1天 深圳 2945
基于企業(yè)價(jià)值鏈循環(huán)的人力資源體系構(gòu)建 電話(huà)咨詢(xún) 施煒瑾 2天 深圳 2945
無(wú)巧不成書(shū)——如何編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū) 電話(huà)咨詢(xún) 徐春梅 1天 杭州 2934
崗位分析與評(píng)價(jià)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 電話(huà)咨詢(xún) 徐春梅 2天 杭州 2921
數(shù)字化時(shí)代的智能組織：人力資源組織發(fā)展與組織創(chuàng)新 電話(huà)咨詢(xún) 康弘年 1天 北京 2949
業(yè)人合一，贏戰(zhàn)未來(lái)——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 康弘年 1天 北京 2945
農(nóng)商銀行人力資源六大模塊 電話(huà)咨詢(xún) 李瑞倩 2天 石家莊 2952
人力資源經(jīng)理實(shí)操技能訓(xùn)練 電話(huà)咨詢(xún) 蔣麗華 3天 上海 2948
新時(shí)期組織戰(zhàn)略與數(shù)字化人才戰(zhàn)略 電話(huà)咨詢(xún) 蔣麗華 2天 上海 2950
人才政策與人力資源管理新動(dòng)態(tài) 電話(huà)咨詢(xún) 蔣麗華 1天 上海 2952
激發(fā)組織活力的職位與任職資格管理實(shí)踐 電話(huà)咨詢(xún) 陳雨點(diǎn) 2天 深圳 2935
基于增值的戰(zhàn)略人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 張忠新 2天 上海 2936
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-深圳講師 電話(huà)咨詢(xún) 聞博 2天 深圳 2935
《人才測(cè)評(píng)工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備》 電話(huà)咨詢(xún) 聞博 2天 深圳 2928
《企業(yè)管理者的識(shí)人用人》 電話(huà)咨詢(xún) 馬曉雯 1天 北京 2942
組織診斷，撬動(dòng)組織改進(jìn)的引擎 ——向?qū)I(yè)顧問(wèn)學(xué)診斷工作坊 電話(huà)咨詢(xún) 賈萌 2天 北京 2953
《業(yè)務(wù)型HRBP實(shí)戰(zhàn)—懂業(yè)務(wù)，建組織，聚人心》 電話(huà)咨詢(xún) 竹輝（鄭敬華） 2天 青島 3234
從業(yè)務(wù)骨干到“內(nèi)部顧問(wèn)”:人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員角色轉(zhuǎn)型 電話(huà)咨詢(xún) 賈萌 2天 北京 2939
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——上海講師 電話(huà)咨詢(xún) 孫劍君 2天 上海 2943
《組織能力支撐》 ——崗位勝任力模型構(gòu)建 電話(huà)咨詢(xún) 穆生一 1天 天津 2962
《HRBP關(guān)鍵方法與華為實(shí)踐借鑒》——從優(yōu)秀到卓越，讓HRBP創(chuàng)造價(jià)值 電話(huà)咨詢(xún) 么春娟 2天 北京 2987
《企業(yè)用工成本分析與管控》 電話(huà)咨詢(xún) 付軍勝 2天 北京 2950
《工作分析實(shí)戰(zhàn)—企業(yè)定崗定編》 電話(huà)咨詢(xún) 付軍勝 2天 北京 2952
經(jīng)營(yíng)致勝的有效法寶—降本增效 《從人力資源度看降本增效》 電話(huà)咨詢(xún) 付軍勝 2天 北京 2940
如何做好人力資源管理助力三項(xiàng)制度改革 電話(huà)咨詢(xún) 謝穎 2天 北京 2927
人力資源管理精英實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 電話(huà)咨詢(xún) 李斌（ZJRL） 3天 杭州 2941
如何用人力資源三支柱贏得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 電話(huà)咨詢(xún) 李斌（ZJRL） 2天 杭州 2944
《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代人力資源管理的信息化與數(shù)據(jù)化》 電話(huà)咨詢(xún) 李斌（ZJRL） 2天 杭州 2959
數(shù)字時(shí)代國(guó)有集團(tuán)企業(yè)人力資源管理信息化創(chuàng)新與變革 電話(huà)咨詢(xún) 李斌（ZJRL） 2天 杭州 2954
驅(qū)動(dòng)“企業(yè)價(jià)值鏈循環(huán)”的人力資源管理體系建設(shè) 電話(huà)咨詢(xún) 杭峰 3天 深圳 2935
HR管理十日談 電話(huà)咨詢(xún) 劉建軍（GL） 2天 北京 2942
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 劉建軍（GL） 2天 北京 2942
基于人力資源管理思維的領(lǐng)導(dǎo)力提升——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話(huà)咨詢(xún) 肖正彪 2天 蘇州 2952
實(shí)用至上-實(shí)用的績(jī)效管理技能 電話(huà)咨詢(xún) 李彥剛 2天 北京 2936
非人力資源管理者的人力資源管理技能 電話(huà)咨詢(xún) 李彥剛 2天 北京 2942
聽(tīng)得懂、易操作、能落地、有結(jié)果的人力資源三支柱模型 電話(huà)咨詢(xún) 李彥剛 1天 北京 2941
定崗定編原理及操作實(shí)務(wù) 電話(huà)咨詢(xún) 趙磊 2天 北京 2951
你可以辭退任何人——辭退員工管理之法律準(zhǔn)備、溝通技巧及情緒管控 電話(huà)咨詢(xún) 張隴 2天 北京 2934
企業(yè)員工休假管理及風(fēng)險(xiǎn)控制 電話(huà)咨詢(xún) 張隴 1天 北京 2933
基于法律的人力成本風(fēng)險(xiǎn)控制——薪資結(jié)構(gòu)、社?；I劃、減員增效 電話(huà)咨詢(xún) 張隴 1天 北京 2926
降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析 電話(huà)咨詢(xún) 王建華 2天 北京 2935


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