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人才盤點實操方法與工具	電話咨詢	譚天詢	2天	廣州	2948
任職資格管理和關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)	電話咨詢	譚天詢	2天	廣州	2953
企業(yè)識人用人育人留人新策略	電話咨詢	趙達(dá)	2天	廣州	2948
基于勝任力的人才測評與選拔	電話咨詢	王湘棣	2天	哈爾濱	2941
《企業(yè)如何培育和培養(yǎng)人才》	電話咨詢	趙磊	1天	北京	2950
數(shù)字化時代的人才激勵	電話咨詢	李志勇	2天	北京	2939
老司機(jī)帶你—精準(zhǔn)人才盤點	電話咨詢	胡如意	2天	昆明	2957
人才盤點與發(fā)展體系建設(shè)	電話咨詢	李忠美	2天	蘇州	2961
基于勝任力的人才管理體系構(gòu)建	電話咨詢	柯建峰	1天	廣州	2952
精兵強(qiáng)將：搭建高效人才梯隊體系	電話咨詢	蘇毅	2天	深圳	2958
留住關(guān)鍵人才的六項修煉	電話咨詢	李志勇	2天	北京	2953
《中層干部人才盤點與梯隊建設(shè)》	電話咨詢	譚小芳	2天	北京	2947
變革轉(zhuǎn)型下商業(yè)銀行核心業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位一體化人才培養(yǎng)體系構(gòu)建	電話咨詢	劉斌	2天	北京	2957
醫(yī)院人才梯隊建設(shè)	電話咨詢	王興茂	2天	深圳	2937
建立有效的人才盤點機(jī)制	電話咨詢	吳健	1天	北京	2941
突破人才經(jīng)營瓶頸——總經(jīng)理如何選、育、用、留人	電話咨詢	趙浩然	2天	寧波	2936
企業(yè)人才評價中心核心技術(shù)培訓(xùn)	電話咨詢	余建明	2天	深圳	2930
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戰(zhàn)略性人才梯隊建設(shè)與人才管理	電話咨詢	元曉敏	2天	上海	2933
如何打造高效的人才培養(yǎng)體系	電話咨詢	詠冬	2天	北京	2937
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人才盤點，一套核心人力資源儲備及使用的方法	電話咨詢	張博文	2天	北京	2936
組織能力建設(shè)與人才發(fā)展	電話咨詢	陳萍萍	1天	北京	2954
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中小型企業(yè)的人才供應(yīng)鏈建設(shè)	電話咨詢	解佑材	1天	深圳	2935
華為人才戰(zhàn)略	電話咨詢	解佑材	1天	深圳	2930
勵才之策：如何做好人才培與人才保留	電話咨詢	李鳳	2天	武漢	2952
《*?創(chuàng)新型人才培養(yǎng)項目》	電話咨詢	劉江鴻	5天	深圳	2950
《人才激勵方案設(shè)計研修班》	電話咨詢	王老師	3天	深圳	2946
人才培養(yǎng)體系和企業(yè)大學(xué)建立培訓(xùn)	電話咨詢	李繪芳	2天	北京	2933
企業(yè)人才儲備戰(zhàn)略管理培訓(xùn)	電話咨詢	李繪芳	2天	北京	2947
企業(yè)用人之道	電話咨詢	卜安洵	2天	南京	2945
《曾國藩的識人及用人藝術(shù)》	電話咨詢	安豐文	1天	北京	2937
企業(yè)優(yōu)秀人才的選育用留	電話咨詢	閆偉	1天	鄭州	2946
崗位勝任力模型建立與運用	電話咨詢	黃文平	2天	上海	2960
用數(shù)據(jù)驅(qū)動人才效能提升	電話咨詢	楊老師	2天	上海	2949
《新常態(tài)下企業(yè)選用育留的人才經(jīng)營發(fā)展管理》	電話咨詢	張永林	1天	北京	2941
《本碩》招聘導(dǎo)入留才與輔導(dǎo)員計劃	電話咨詢	鄭中夏	1天	蘇州	2944
激活組織的積分制實操班	電話咨詢	譚老師	2天	深圳	2979
《構(gòu)建業(yè)財稅融合 賦能新行業(yè)發(fā)展》	電話咨詢	周雅卉	2天	北京	2963
教您輕松玩轉(zhuǎn)微課訓(xùn)練營	電話咨詢	張木藍(lán)	2天	寧波	2961
融資擔(dān)保公司檔案管理提升篇	電話咨詢	張瑤	1天	十堰	2966
檔案管理：新形勢下的歸檔實踐與信息化	電話咨詢	王致誠	1天	上海	2990
干部人事檔案專項審核管理實務(wù)	電話咨詢	鈕偉彤	2天	大理	2950
2018版干部人事檔案工作條例解析培訓(xùn)方案	電話咨詢	鈕偉彤	2天	大理	2953
企業(yè)檔案管理技能提升	電話咨詢	李彩玉	3天	深圳	2959
庫里乾坤大，卷中日月長——房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)檔案管理實務(wù)培訓(xùn)	電話咨詢	趙原	2天	昆明	2948
《民法典背景下企業(yè)勞動用工合規(guī)管理與風(fēng)險防控》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	110
人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與新形勢	6000元/天	涂遠(yuǎn)偉	1天	上海	2956
基于戰(zhàn)略的人才盤點與組織發(fā)展	電話咨詢	陳松光	2天	北京	2946
員工非自愿離職面談技巧	電話咨詢	王老師	1天	深圳	2935
HR價值體系建設(shè)與降本增效管理（deep seek應(yīng)用）	電話咨詢	鐘意	1天	青島	120
《AI智能體在HR全領(lǐng)域的深度運用與實踐工作坊》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	63
《DeepSeek賦能HR》 人力資源價值管理與提效實戰(zhàn)指南	電話咨詢	鐘意	1天	青島	85
《DeepSeek賦能人力資源》 價值管理與AI提效	電話咨詢	鐘意	1天	青島	63
《人工智能賦能人力資源管理：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與實戰(zhàn)應(yīng)用》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	80
《DeepSeek AI賦能人力資源和組織管理效能提升》	電話咨詢	張娜	2天	北京	2979
《HR會AI，1小時頂1天》	電話咨詢	張娜	1天	北京	2970
《助力春招—AI助力人力資源效能提升》	電話咨詢	王長樂	1天	北京	2993
群策群力、配合有術(shù)—AI賦能新時代非人力資源管理八訣	電話咨詢	楊文浩	1天	深圳	2981
AI職場應(yīng)用 ——Deepseek賦能人力資源提質(zhì)增效	電話咨詢	董彥彩	2天	深圳	2977
《人力資源法律風(fēng)險防范技能提升》	電話咨詢	熊偉	1天	南昌	2959
打造人才驅(qū)動型組織---盤點、梯隊 發(fā)展	電話咨詢	周康	1天	北京	2948
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人才盤點及梯隊建設(shè)	電話咨詢	王建華	2天	北京	2969
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績效管理與薪酬體系設(shè)計學(xué)習(xí)	電話咨詢	王建華	2天	北京	2984
薪水報酬崗位分析與薪酬設(shè)計管理	電話咨詢	王傳利	2天	北京	2952
金牌面試官——人才招聘與甄選技術(shù)	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2946
《降本增效-高績效人才選配之道》	電話咨詢	張娜	1天	北京	2936
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業(yè)務(wù)經(jīng)理必備的人力資源管理能力七項修煉	電話咨詢	蔣麗華	3天	上海	2955
后備干部管理體系實操	電話咨詢	陳松光	2天	北京	2949
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制度增值管理II：通往制度化管理之路—高效制度建設(shè)	電話咨詢	陳奇	2天	濰坊	2947
企業(yè)如何與員工共度難關(guān)	電話咨詢	洪晟	2天	上海	2952
保險“爆品”高效增員	電話咨詢	白祎月	2天	北京	2971
《駕馭AI工具，提升HR效能》 AI助力HR全流程效能提升	電話咨詢	李曉慧（SZ）	2天	深圳	173
《國有企業(yè)末等調(diào)整與不勝任退出機(jī)制建設(shè)》 ——優(yōu)化組織效能，激活人才隊伍	電話咨詢	陳韜	1天	北京	459
《數(shù)字化時代人力資源管理的價值創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	107
《水務(wù)行業(yè)人力資源管理的價值與定位》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	94
《支撐戰(zhàn)略的組織設(shè)計》 組織、崗位與編制管理	電話咨詢	鐘意	1天	青島	120
《AI驅(qū)動下的組織效能升級與經(jīng)營型HR轉(zhuǎn)型》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	301
《人才全生命周期管理》 人力資源六大模塊的系統(tǒng)應(yīng)用	電話咨詢	鐘意	3天	青島	80
《用工風(fēng)險防控—人員入在離規(guī)范管理》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	83
《漸進(jìn)式延遲退休政策解讀與HR合規(guī)實操指南》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	96
通訊行業(yè)人力資源成本精益化管控工工作坊	電話咨詢	鐘意	2天	青島	67
《人力資源價值量化與成本分析規(guī)劃》	電話咨詢	鐘意	2天	青島	73
《如何從成本中心轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略驅(qū)動？》 中高層人力資本深度研習(xí)	電話咨詢	鐘意	2天	青島	63
《Deepseek賦能：HR效能躍遷實戰(zhàn)工作坊》	電話咨詢	鐘意	1天	青島	57
《心理韌性在HR選用育留中的應(yīng)用》	電話咨詢	余星冰	2天	杭州	56
狼性營銷組織的人力資源體系建設(shè)	電話咨詢	林恩	2天	廣州	2962
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《當(dāng)代HR管理模式與創(chuàng)新探索》	電話咨詢	余星冰	1天	杭州	80
組織效能提升—從組織架構(gòu)到定崗定編全面優(yōu)化實戰(zhàn)課	電話咨詢	穆生一	1天	天津	104
《組織能力提升》	電話咨詢	穆生一	2天	天津	74
重塑組織架構(gòu)	電話咨詢	穆生一	1天	天津	97
定準(zhǔn) 制圖—集團(tuán)化公司的崗位說明書編制	電話咨詢	臧凱	1天	北京	88
升職加薪留不住人—你可能在\	電話咨詢	穆生一	1天	天津	79
人員管理三利器—員工的選拔、激勵與汰換	電話咨詢	穆生一	1天	天津	86
人效戰(zhàn)略地圖	電話咨詢	穆生一	1天	天津	104
人力資源管理必修課—企業(yè)用工風(fēng)險防范與管理實務(wù)	電話咨詢	穆生一	1天	天津	86
敏捷迭代-勝任力模型升級高管工作坊	電話咨詢	穆生一	1天	天津	133
工時管理革新—開啟不定時和綜合工時制新篇章	電話咨詢	穆生一	1天	天津	77
《從共事到共贏—AI時代的HRBP實戰(zhàn)訓(xùn)練營》	電話咨詢	徐莉	2天	蘇州	81
調(diào)整飛翔的姿態(tài)—企業(yè)人員優(yōu)化調(diào)整實操課	電話咨詢	穆生一	1天	天津	71
從工具到戰(zhàn)略	電話咨詢	穆生一	2天	天津	55
HR核心能力升級實戰(zhàn)課	電話咨詢	穆生一	1天	天津	108
AI助力企業(yè)十倍速增長——HR部門篇	電話咨詢	邵昶盛	1天	成都	85
支撐組織的人力資源規(guī)劃設(shè)計—人才盤點與四定管理	電話咨詢	鐘意	2天	青島	84
人效三維—企業(yè)降本增效路徑	電話咨詢	鐘意	1天	青島	75
業(yè)務(wù)驅(qū)動型人力資源管理	電話咨詢	鐘意	1天	青島	70
《崗位職責(zé)與流程分析工作坊》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	73
末等調(diào)整及不勝任退出政策在國有企業(yè)的創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	60
企業(yè)的人力資源管理體系應(yīng)用與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	62
集團(tuán)化農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	87
《績效導(dǎo)向的人力資源管控》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	125
《企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	79
《企業(yè)人力資源規(guī)劃的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	71
《人員優(yōu)化調(diào)整風(fēng)險識別與防控》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	93
《人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	80
《人力資源實務(wù)操作與管理技能提升培訓(xùn)》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	92
《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	81
《人力資源的價值創(chuàng)造 AI時代的多視角洞察》	電話咨詢	張子斌	1天	北京	62
《人力資源部門建設(shè)與規(guī)劃管理》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	78
《央國企人力資源管理體系化建設(shè)的創(chuàng)新與實踐》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	97
《戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃》	電話咨詢	張子斌	2天	北京	76
《傳統(tǒng)HR轉(zhuǎn)型HRBP—從支持走向管理》	電話咨詢	張娜	2天	北京	2973
《DeepSeek 加AI：賦能組織診斷與人效提升》	電話咨詢	張娜	1天	北京	2978
勝任力模型與學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建實戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2982
重新建構(gòu) 協(xié)同共生 ——國企績效重構(gòu)與人力資本激活	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2989
新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)：國有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	1天	北京	2976
HR業(yè)務(wù)伙伴的角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)型落地	電話咨詢	劉冰	1天	鄭州	2965
《給HR插上AI的翅膀用人工智能重塑人力資源管理》	電話咨詢	代偉偉	1天	北京	2980
《AI＋HR—新質(zhì)人力資源管理》	電話咨詢	代偉偉	1天	北京	2973
華為HRBP實踐關(guān)鍵點分享	電話咨詢	張蕾	1天	深圳	2962
人力資源數(shù)字化規(guī)劃	電話咨詢	張子斌	1天	北京	2951
出海企業(yè)的人力資源管理實戰(zhàn)	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2984
戰(zhàn)略人力資源管理的創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	3022
戰(zhàn)略人力驅(qū)動業(yè)務(wù)增長	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2992
數(shù)據(jù)賦能決策 —三支柱模型下的人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2966
央國企基于十五五政策背景的人力資源規(guī)劃編制	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2970
解鎖AI工具應(yīng)用助力人力資源管理工作效率升級	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2976
關(guān)鍵崗位的貢獻(xiàn)值量化	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2979
集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實踐	電話咨詢	張子斌	2天	北京	2965
DeepSeek賦能人力資源外包	電話咨詢	張子斌	1天	北京	2979
裁員后的人員安撫與激勵	電話咨詢	張子斌	1天	北京	2973
出海企業(yè)的人力資源體系化建設(shè)及能力提升	電話咨詢	張子斌	1天	北京	3028
以DeepSeek為翼，助力人力效能提升	電話咨詢	張子斌	1天	北京	2958
重構(gòu)人力資本價值：人力資源新范式與數(shù)字化工具革命	電話咨詢	許秀清	1天	成都	2989
HR精英賦能，DeepSeek驅(qū)動人力資源八項全能進(jìn)階	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2968
HR三支柱轉(zhuǎn)型突破——2025成為真業(yè)務(wù)伙伴	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2973
進(jìn)退有道——深化改革背景下的國企人效激活五項策略	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2996
群策群力、配合有術(shù)——新時代非人力資源管理八訣	電話咨詢	楊文浩	3天	深圳	2970
人效提升——新質(zhì)生產(chǎn)力下人力資本管理突破與轉(zhuǎn)型	電話咨詢	楊文浩	2天	深圳	2968
職場AI應(yīng)用Deepseek，驅(qū)動HR的工作效率升級	電話咨詢	郭粉	2天	上海	2970
DeepSeek+AI賦能人力資源和組織管理效能提升	電話咨詢	郭粉	2天	上海	2965
AIHR風(fēng)暴訓(xùn)練營——Day3：降本提效與智能組織	電話咨詢	康弘年	1天	北京	2953
訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理	電話咨詢	王弘力	2天	深圳	2945
《重新構(gòu)建以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的HR六大模塊》	電話咨詢	魏俊妮	8天	佛山	2959
1+1人力倍增	電話咨詢	蔡維芳	1天	大連	2950
AI技能賦能人力資源發(fā)展	電話咨詢	李楨	1天	北京	3168
卓越人才“DNA”解碼——金牌店長甄選及崗位勝任力建模	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	2977
卓越人才“DNA”解碼——金牌銷售的識別與勝任力技術(shù)應(yīng)用	電話咨詢	欒光宇	2天	深圳	2974
*大師課（人力篇）—選育新生代，00后的招募與培養(yǎng)	電話咨詢	張祖舜	1天	上海	2957
《任職資格管理體系建設(shè)》	電話咨詢	韓冬	3天	西安	2961
人力贏于主動——新經(jīng)濟(jì)格局下人力戰(zhàn)略的識局與破局	電話咨詢	馬紅忠	1天	深圳	2963
多種用工形式解析與勞動用工風(fēng)險預(yù)防控制體系建設(shè)	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2993
國企員工末等調(diào)整和不勝任退出新政下的全流程用工風(fēng)險防范	電話咨詢	賀繼征	2天	深圳	2986
降本增效的多種用工模式設(shè)計與合規(guī)管理實務(wù)	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2975
民法典背景下企業(yè)人力資源管理之依法合規(guī)應(yīng)用	電話咨詢	賀繼征	1天	深圳	2975
人效分析——數(shù)據(jù)化分析在人資源管理中的運用	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2941
與時俱進(jìn)——用商業(yè)思維布局人力資源	電話咨詢	李彩玉	2天	深圳	2954
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企業(yè)人力資源管理全模塊實操落地	電話咨詢	胡軍令	3天	寧波	2952